La licencia remunerada por aborto o pérdida gestacional es un tema que ha generado dudas tanto en personas trabajadoras como en empleadores en Colombia. Aunque esta figura existe desde hace años en el ordenamiento laboral, su alcance real y las personas beneficiarias han sido objeto de revisión reciente por parte de la Corte Constitucional, generando un cambio relevante en su interpretación.
En este artículo te explicamos qué dice la ley, qué analizó la Corte, a quién aplica actualmente la licencia y qué implicaciones tiene en el ámbito laboral, con base en el marco constitucional vigente.
Marco legal: ¿qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
El artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, en caso de aborto o pérdida del embarazo, la persona trabajadora tiene derecho a un descanso remunerado, siempre que se presente la certificación médica correspondiente.
Históricamente, esta disposición fue aplicada de manera restrictiva, asociándola exclusivamente a mujeres cisgénero, sin considerar otros escenarios posibles dentro de la realidad social, médica y jurídica del país.
Revisión constitucional: ¿qué analizó la Corte?
La Sala Plena de la Corte Constitucional examinó la constitucionalidad del artículo 237, específicamente frente a:
-
El principio de igualdad y no discriminación.
-
El reconocimiento de la diversidad de identidades de género.
-
El enfoque de derechos fundamentales en el ámbito laboral.
La Corte concluyó que una interpretación limitada del artículo vulneraba derechos constitucionales, al excluir a personas gestantes que no se identifican como mujeres cisgénero.
¿Qué decidió la Corte Constitucional?
La Corte determinó que la licencia remunerada por aborto no puede restringirse únicamente a mujeres cisgénero, y que debe aplicarse a todas las personas gestantes, sin distinción por identidad de género.
Esta interpretación no crea una nueva licencia, sino que aclara y amplía el alcance constitucional de una figura ya existente, en cumplimiento de los principios de dignidad humana, igualdad y protección reforzada en contextos de salud.
¿A quién aplica la licencia remunerada por aborto?
Con base en la interpretación constitucional vigente, la licencia aplica a:
-
Personas gestantes vinculadas mediante contrato de trabajo.
-
Sin discriminación por identidad de género.
-
Siempre que exista certificación médica que acredite el aborto o pérdida gestacional.
Importante: la obligación recae sobre el empleador, y su desconocimiento puede generar responsabilidad laboral y constitucional.
¿Desde cuándo aplica esta interpretación?
La interpretación emitida por la Corte Constitucional ya fue adoptada en ejercicio del control constitucional, por lo que resulta vinculante para autoridades, empleadores y jueces.
Sin embargo, como ocurre con muchas decisiones estructurales, pueden surgir dudas prácticas hasta que exista mayor desarrollo jurisprudencial o lineamientos administrativos más claros.
¿Qué deben hacer empleadores y personas gestantes?
Para empleadores:
-
No negar la licencia con base en criterios de género.
-
Solicitar únicamente la certificación médica.
-
Ajustar manuales internos y políticas laborales.
Para personas gestantes:
-
Solicitar la licencia con soporte médico.
-
Documentar cualquier negativa injustificada.
-
Buscar asesoría jurídica si se vulnera el derecho.
Preguntas frecuentes
¿La licencia por aborto es remunerada?
Sí, el descanso debe ser remunerado conforme al artículo 237 del CST.
¿Aplica solo para contratos a término indefinido?
No. Aplica para cualquier contrato laboral vigente.
¿Qué pasa si el empleador niega la licencia?
Puede configurarse una vulneración de derechos fundamentales y dar lugar a acciones legales.
Conclusión
La decisión de la Corte Constitucional representa un avance significativo en la protección de derechos laborales con enfoque de igualdad y dignidad humana. La licencia remunerada por aborto en Colombia existe, está vigente y debe aplicarse sin discriminación, marcando un precedente clave para empleadores y personas trabajadoras.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar esta licencia o necesitas asesoría en un caso concreto, en Lawa Legal podemos acompañarte y revisar tu situación con enfoque jurídico y constitucional.
